2025년부터 달라지는 육아휴직 급여, 꼭 확인하세요!

2025년부터 ‘아빠 보너스제’ 육아휴직 급여가 인상되었습니다.
이제 아빠도 최대 월 200만 원까지 지원받을 수 있게 되었는데요,
이 글에서는 아빠 보너스제가 무엇이고, 어떤 점이 바뀌었는지 한 번에 정리해드립니다.

달라지는 육아휴직급여

✅ 아빠 보너스제란?

‘아빠 보너스제’는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람에게 첫 3개월 급여를 인상해 주는 제도입니다.
주로 아빠가 두 번째로 사용하는 경우가 많아 아빠 보너스제라는 이름이 붙었습니다.

예: 엄마가 먼저 육아휴직 → 아빠가 이후 사용 → 보너스 급여 적용!

✅ 2025년부터 달라지는 점

구분 변경 전 변경 후
4~6개월차 급여 월 120만 원 (50%) 월 200만 원 (100%)
7~18개월차 급여 월 120만 원 (50%) 월 160만 원 (80%)
총 지급 기간 15개월 15개월
총 수령액 1,800만 원 2,520만 원
차이 – +720만 원 증가

✅ 실제 적용 예시

2022년에 아빠 보너스제로 3개월 육아휴직을 사용한 근로자가,
2025년 1월부터 남은 15개월을 사용할 경우 아래와 같은 차이가 발생합니다.

  • 기존 총 수령액: 1,800만 원
  • 개정 후 총 수령액: 2,520만 원
  • 차이: +720만 원

✅ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 아빠 보너스제 신청 조건은?
A. 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 경우만 해당되며, 같은 자녀에 대해 신청해야 합니다.
Q. 기존에 육아휴직을 쓴 사람도 혜택 받을 수 있나요?
A. 네, 2025년 1월 1일 이후 사용한 육아휴직 기간부터 소급 적용됩니다.
Q. 육아휴직은 최대 몇 개월까지 사용 가능한가요?
A. 자녀 1명당 최대 18개월까지 사용 가능하며, 아빠 보너스제 강화 혜택은 6개월까지 적용됩니다.

✅ 신청 방법

  1. 고용보험 홈페이지 접속
  2. 공동인증서 로그인
  3. ‘육아휴직급여 신청’ 메뉴 선택
  4. 필요 서류 업로드 및 제출

👉 육아휴직 급여 신청 바로가기

육아휴직 급여

✅ 마무리 요약

아빠 보너스제는 더 이상 혜택이 적지 않습니다.
2025년부터는 일반 육아휴직자와 동일하거나 더 높은 급여를 받을 수 있는 제도로 개편되었습니다.

가족과 함께하는 시간이 늘어날수록, 대한민국의 미래도 밝아집니다. 💙

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